【人事必読】2023年6月 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み

目次
2023年6月3日 大和物流、人事制度の改定を発表
2023年6月5日 信託協会より、2023年3月末の企業年金の受託状況が公表
2023年6月16日 骨太方針2023が閣議決定される
2023年6月30日 パナソニックホームズ、『ウェルカムバック採用』制度をスタート
2023年6月30日 JR西日本、7月からカムバック採用開始を発表
2023年6月3日
大和物流、人事制度の改定を発表
大和物流は多様な働き方の実現に向けた人事制度の改定を発表しました。
主な施策の内容は以下のとおりです。
・60歳で一律に設定されている役職定年を廃止するとともに、給与などの処遇を改善
・転居を伴う異動が無い「地域総合職」への転換制度を拡充するとともに、「地域総合職」での中途採用を開始
2023年6月5日
信託協会より、2023年3月末の企業年金の受託状況が公表
信託協会から2023年3月末の企業年金の受託状況が公表されました。
■ 確定給付企業年金
受託件数:11,928件(前年比▲180件)
加入者数:911万人(▲19万人)
資産残高:66.0兆円(▲2.1兆円)
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■ 企業型確定拠出年金
規約数:7,040件(+238)
加入者数:805万人(+23万人)
資産残高:18.7兆円(+2.0兆円)
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2023年6月16日
骨太方針2023が閣議決定される
経済財政運営と改革の基本方針(骨太方針)2023が閣議決定されました。
今年は重点政策として労働市場改革が打ち出されおり、成長分野への労働移動の円滑化のための施策として、退職金制度に関する見直しが盛り込まれました。
1つは自己都合退職による減額といった労働慣行の見直しに向けた「モデル就業規則」の改正、もう1つは退職所得課税制度の見直しです。
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2023年6月30日
パナソニックホームズ、『ウェルカムバック採用』制度をスタート
パナソニックホームズは、過去に当社を退職した従業員に向けて、退職事由を問わず再雇用を活性化する『ウェルカムバック採用』制度を6月15日からスタートし、採用ホームページを開設したと発表しました。
これまで退職事由を「結婚・育児・介護」に限定して実施してきた退職従業員の再雇用について、過去の退職事由を限定することなく意欲ある退職従業員を再雇用していく機会を創出することで、人材採用の間口拡大をはじめ、即戦力人材の強化や人材の多様化を図るとしています。
2023年6月30日
JR西日本、7月からカムバック採用開始を発表
JR西日本は7月からカムバック採用を始めることを発表しました。
多様な人財を確保するための取り組みの一環として、これまで育児等で退職した方を対象に行っていた再就職支援制度を拡充し、キャリアアップ等を目指して当社を退職した方も対象とするとしています。
<「2023年5月 退職金・年金関連ニュースまとめ読み」を読む
「2023年7月 退職金・年金関連ニュースまとめ読み」を読む>
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