1. 退職から人事制度を組み立てるサイト「クミタテル」
  2. お役立ち資料

お役立ち資料

サービス紹介・事例

退職金・年金制度コンサルティングサービス紹介

退職金・年金制度コンサルティングサービス紹介

退職金・年金制度コンサルティングのサービス紹介資料です。社員にとっての魅力と持続可能性を両立した制度の構築を支援します。

定年延長・雇用延長に向けた現状診断サービス紹介

定年延長・雇用延長に向けた現状診断サービス紹介

定年延長・雇用延長に向けて、現状分析により対応すべき具体的な課題を明らかにし、その後の方針策定や制度設計、導入までの道筋を立てます。

退職金の現状診断サービス紹介

退職金の現状診断サービス紹介

退職金の現状診断のサービス紹介資料です。退職金制度の課題を明らかにします。

コンサルティング事例集

コンサルティング事例集

クミタテルのコンサルティング事例集です。退職金・年金・人事の分野別に、お客様の課題、そしてクミタテルがコンサルティングさせていただいた結果をご紹介します。

IICパートナーズについて

クミタテル株式会社について

クミタテル株式会社の紹介資料です。 日本唯一のイグジットマネジメント専業コンサルティング会社として雇用とキャリアの出口戦略作成を支援します。クミタテルのサービスやコンサルティングに対する姿勢をご紹介します。

 

セミナー視聴・資料

他社はどうしてる?先行事例から考える70歳までの継続雇用制度

他社はどうしてる?先行事例から考える70歳までの継続雇用制度

70歳就業法により、企業には65歳から70歳迄の就業機会を確保する措置を講ずるよう努力義務が課せられています。現状では65歳迄の雇用確保への対応で精一杯となっている会社も多いとは思いますが、今後、70歳までの雇用を見据えた制度や仕組みづくりを、少しずつ進める必要があります。本セッションでは、既に70歳までの雇用継続制度を整備している会社を例にとり、65歳以降の就業機会を確保する為の論点を整理し、どのような対応を検討するべきか、その方法について解説します。

高齢者雇用における職務マッチング

高齢者雇用における職務マッチング

70歳就業法時代を迎え、60歳以降のシニア社員の活躍があらためて期待されていますが、実態は活躍が期待され残ってもらいたい人ほど社外に流出してしまい、活躍が期待されない社員ほど残ってしまう傾向があります。本セッションでは、活躍が期待されるシニア社員に残ってもらうために、必要不可欠となる職務の洗い出しとマッチング方法等について解説します。

70歳就業時代の到来で加速する退職金・企業年金の再定義と設計の見直し

70歳就業時代の到来で加速する退職金・企業年金の再定義と設計の見直し

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影響のほか、キャリアの多様化を踏まえた退職金・企業年金制度設計の考え方や事例について解説します。

定年延長・継続雇用の検討に必要不可欠! 実践!誰でもできる「人件費シミュレーション」

定年延長・継続雇用の検討に必要不可欠! 実践!誰でもできる「人件費シミュレーション」

定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、将来の総額人件費への影響を把握しておく必要があります。本セッションでは、定年延長にあたっての課題となる将来の総額人件費の見込み方について、人員予測の考え方や、希望者に配布予定のExcelツールを使用した人件費シミュレーションを実践します。

70歳就業時代の到来、シニア社員の生産性を向上させる賃金制度の秘訣

70歳就業時代の到来、シニア社員の生産性を向上させる賃金制度の秘訣

高年齢者の雇用を取り巻く状況や60代の雇用確保における最大の課題である「賃金」について解説します。また、シニアの賃金制度設計で考慮すべきことからシニア社員の生産性とモチベーションを高める賃金制度の構築について、その秘訣を紹介します。

ついに始まった「70歳就業法」に企業が取組むべき課題とは?

ついに始まった「70歳就業法」に企業が取組むべき課題とは?

70歳就業法のポイントを解説し、高年齢者雇用の最新動向を交えながら、企業が取組むべき70歳就業法の対応についてご紹介します。

今からでも遅くない!「多様化する雇用の出口をマネジメントする為に今日から始めること」

今からでも遅くない!「多様化する雇用の出口をマネジメントする為に今日から始めること」

雇用の出口戦略の必要性から構築プロセスについて解説し、取り組み課題を明確化する現状分析のポイントについてご紹介します。

シニア社員の雇用はジョブ型導入の試金石「イグジットマネジメントから見たジョブ型導入の手順と効果」

シニア社員の雇用はジョブ型導入の試金石「イグジットマネジメントから見たジョブ型導入の手順と効果」

ジョブ型に対する考え方や検討方法について、イグジットマネジメントの視点から解説します。

定年延長を考える「イグジットマネジメント」から見た60歳以降の雇用のあり方

定年延長を考える「イグジットマネジメント」から見た60歳以降の雇用のあり方

定年延長に対する考え方や検討方法について、イグジットマネジメントの視点から解説します。

 

説明サンプル資料

給与か?確定拠出年金か?選択の際に知っておきたい社会保険や税金の仕組み

選択制DC説明資料

給与か?確定拠出年金か? 選択の際に知っておきたい社会保険や税金の仕組み

法令解釈通知の改正により、給与や賞与を財源として選択制の確定拠出年金を実施する際には社会保険等の給付に与える影響を従業員に説明することが必要となりました。その説明資料のサンプルをご覧いただけます。

給与か?企業年金か?選択の際に知っておきたい社会保険や税金の仕組み

選択制DB説明資料

給与か?企業年金か?選択の際に知っておきたい社会保険や税金の仕組み

給与や賞与を財源として選択制の確定給付企業年金を実施する際には、社会保険等の給付に与える影響を従業員に説明することが求められます。その説明資料のサンプルをご覧いただけます。

その他のお役立ち資料

retirement-70yo_001.png

70歳定年時代のイグジット・マネジメント (ebook)

70歳定年時代になり、イグジット・マネジメント (出口戦略) の位置づけや重要性は大きく変わってきています。これまでの発想を転換し、採用ではなく退職から逆算して考えるHRMのあり方を紹介します。

70歳就業時代のDC制度設計

70歳就業時代のDC制度設計

70歳就業時代の企業型確定拠出年金 (DC) の制度改正が企業の退職給付制度に与える影響や定年延長におけるDC制度の活用などについて解説しています。

失敗しない見積もりの取り方

失敗しない見積もりの取り方

これから退職金を見直したいと思っている方に、無駄なコストを抑えプロジェクトを遅延なく進める為に見積もり段階からできる見直しプロジェクトのポイントについてご紹介します。

今考えるべき、アフターコロナの戦略的人事構想
講演抄録

2020年7月29日にウェビナー形式にて開催された、人生100年時代の戦略的人事構想会議 第3回「今考えるべき、アフターコロナの戦略的人事構想 ~パンデミックが労働市場に与える影響と人材マネジメント~」シンポジウムの講演抄録です。

すべての資料ダウンロードはこちらから

お問い合わせ

資料ダウンロードやメルマガ登録、お問い合わせは、 各フォームよりご連絡ください。

イグジットマネジメント!ニュース

イグジットマネジメントについての最新情報やお役立ち情報、対談記事などをメールマガジンで自動受信できます。

メルマガ登録フォーム

お役立ち資料をダウンロード

イグジットマネジメントや退職金制度の「困った」「知りたい」を解決する資料を無料でダウンロードできます。

無料資料ダウンロード

ご質問やお問い合わせはこちら

資料ダウンロードやメルマガ登録、サービス内容に関するご質問やご不明な点などがありましたら、こちらよりお問い合わせください。

問い合わせする