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クミタテルに込めた想い

退職から人事制度をクミタテル


人口構成が若く、高い経済成長が期待できた時代には、人材マネジメントにおいてもとにかく「上を目指す」ことが重視されてきました。しかし人口の高齢化と長寿化が進み社会の変化もスピードを増していく中で、出世の一本道を上り続けることは現実的ではなく、どこかで別の道を見つけて自分で歩いていくことが求められるようになっています。

定年が引退を意味した時代は過ぎ去り、終身雇用が過去のものとなりつつある今、人材マネジメントにおいては雇用とキャリアの出口戦略である「イグジットマネジメント」の重要性が増しています。すなわち、「最後にどのようにして社員を送り出したいのか」を出発点として、そこに至るまでの自律、定着、育成、採用の各フェーズを逆算して考えていく発想が必要とされています。

イグジットマネジメントの課題に正面から向き合う

65歳までの継続雇用はすでに日本企業に定着しており、法律で義務付けられた「高年齢者の雇用確保」についてはほぼ対応済みであるといえるでしょう。しかしその中身は高齢社員を重要な戦力として扱うものではなく、かといってキャリアの転換・転進を強力に推し進めるものでもなく、いわゆる「福祉的雇用」にとどまっている例が多く見られます。

今後労働力人口が減少していくことが明らかな中で、活躍の機会がない高齢社員を多く生み出してしまうことは、企業にとっても社員にとっても、また社会全体から見ても大きな損失です。業種や規模にかかわらず、高齢社員の積極活用に舵を切るのか、または代謝を促進していくのか、あるいはその両面作戦で行くのか、方針を明確にしたうえで対応を進めていくことが求められます。

クミタテルは、高齢者雇用や退職の問題を単に法的な対応課題としてではなく、「人材の確保と代謝」「生産性の向上」といった経営に直結する課題ととらえ、各社にふさわしいイグジットマネジメントのあり方をともに考え、その実現を支援します。

ビジョン

イグジットマネジメントを当たり前にする

“採用”、“育成”、“定着”、“自律”、“退職”の5つのフェーズを1サイクルとして捉え、
出口から考える人材マネジメントが当たり前になることを目指します。

ミッション

イグジットマネジメントの推進により「三方よし」を実現する

イグジットマネジメントの推進により「三方よし」を実現する

バリュー

枠からはみ出る

確かな専門性を持ちながらも既存の枠組みにとらわれることなく新たな領域にチャレンジします。

名称 クミタテル株式会社
英文名称 Kumitateru Co., Ltd.
本社所在地
代表者 代表取締役社長 向井 洋平
設立 2020年7月 (株式会社IICパートナーズより分社化)
株主 株式会社IICパートナーズ
役員

本社オフィス

〒105-0004
東京都港区新橋2丁目12番17号 新橋I-Nビル 2階

交通アクセス

都営三田線 内幸町駅 A1出口より徒歩2分

JR 新橋駅 日比谷口より徒歩4分

東京メトロ銀座線 新橋駅 8番出口より徒歩5分

協業によりお客様へのサービス提供実績のある会社を掲載しています。(50音順・敬称略)

株式会社家計の総合相談センター

株式会社家計の総合相談センター

ファイナンシャルプランナー、税理士、社労士などの専門家による、セミナー、執筆、個別相談業務を通じて「相談してよかった!」と、ご相談者に喜んで頂けるサービスを提供。

http://www.happylife.ne.jp/

セレクションアンドバリエーション株式会社

セレクションアンドバリエーション株式会社

「人と組織の成長をあたりまえにする」組織・人事コンサルティングを展開。環 境変化を踏まえた人事戦略策定、業績を向上させる人事制度設計、マネジメント 教育などを推進。170社以上の多様な業種・規模で実績。

http://www.sele-vari.co.jp/

みらいコンサルティング

みらいコンサルティンググループ

大切にしているのは「お客さまとの共創」という価値観。社労士や会計士といった士業資格を持つ専門家やコンサルタントが多数在籍。ワンストップで課題解決まで伴走する「チームコンサルティング」が特長。

https://www.miraic.jp/

株式会社ライフワークス

株式会社ライフワークス

キャリア開発に関する企業の人事課題の解決をご支援。40・50代を中心に課題に沿ったキャリア研修をはじめ、社員のキャリア形成・キャリア自律を体系的に推進する体制や仕組みづくりまで、多彩なソリューションを提供。

https://www.lifeworks.co.jp/

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