高齢者雇用や退職金・企業年金に関して高度な専門性を持つ私たちに
現状分析から制度設計、導入支援、そして研修まで
あらゆることをご相談いただけるワンストップサービスをご提供しています
退職金
企業年金
高年齢者雇用
役職・報酬制度
本サイトでは⼈事や経営のみなさんに役⽴つ退職⾦・年⾦・⼈事関連の情報配信や、退職⾦・年⾦制度の現状分析や制度設計のサポート、
シニア⼈材向けの研修の企画・運営⽀援としたサービス案内など、これからの⼈⽣100年時代に役⽴つ情報を提供していきます。
イグジットマネジメントとは
イグジットマネジメントは、⼈材マネジメントの最後に位置する出⼝戦略のことです。⼈⽣100年時代に向けて、特に今後⽇本企業で増加 していくシニア社員に対して、⾃社の中での活⽤を図る、または転進⽀援により⼈材の代謝を促進するための⼈材マネジメントの⽅策を⽰すための重要な考え⽅です。
人事の出口を学ぶ
企業の発展に貢献された退職者にとっても、企業にとってもWin-Winな形を準備する―それが人事の出口戦略です。
イクジットマネジメントとは
シニア社員の活用や転進支援による人材の代謝促進など、人材マネジメントの最後に位置する「出口戦略」を考える方策を探っていきましょう。
高年齢者雇用を学ぶ
自社にふさわしい高年齢者活用の仕組みと人事サイクルを構築していくために、高年齢者雇用に関する各種法制度の内容や企業の対応状況を確認しておきましょう。
企業型確定拠出年金とは
退職金の導入や見直しを検討する前に、企業型確定拠出年金の仕組みや種類、設計方法等を学んでおきましょう。
M&A、企業再編に伴う退職金制度の分離・統合
M&Aなどによる企業再編が活発となる中で、大きな課題となるのが退職金制度の分離と統合です。退職金制度の分離と統合を検討する前に、主要な論点を整理しておきましょう。
退職金とは
退職金とは、退職した従業員や退任した役員等に支払われる金銭のことで、退職後の生活保障や従業員の雇用確保を目的として最盛期には90％を超える企業で導入されていた賃金制度です。
退職金の歴史
退職金の新設や見直しを検討するなら、その歴史を紐解くところから、自社の課題に沿った退職給付制度を探してみてはいかがでしょうか。
お役立ち情報
退職金・企業年金制度に関する話題や、本サービスを導入された企業様の事例などを紹介するコンテンツです。
自己都合なら退職金を減らしても問題ないのか
日本の退職金制度では、勤続年数などのほかの条件が同じでも、自己都合で退職した場合には支給額を減らす扱...
【人事必読】2023年5月 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み
目次 2023年5月3日 ローランド ディー.ジー.、定年延長とDCへの完全移行を発表 2023年5...
定年延長や継続雇用制度を考える土台となる 高齢社員の役割を考える3つのヒント
高齢化と少子化、そして人口減少が進む日本において、高齢社員の活躍推進は最も重要な人事課題の1つです。...
DBからDCへの移行で越えなければならない３つのカベ
確定給付企業年金（DB）と企業型確定拠出年金（DC）は日本における企業年金制度の2本柱であり、延べ1...
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定年延長・継続雇用の検討に必要不可欠！ 実践！誰でもできる「人件費シミュレーション」
定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、将来の総額人件費への影響を把握しておく必要があります。本セッションでは、定年延長にあたっての課題となる将来の総額人件費の見込み方について、人員予測の考え方や、希望者に配布予定のExcelツールを使用した人件費シミュレーションを実践します。
知っておきたい！定年延長にも関係する確定拠出年金の法改正
DC法の改正により、2022年5月から加入可能年齢が70歳迄に拡大され、2024年12月から拠出限度額に確定給付企業年金等の掛金相当額が反映されるようになります。こうした法改正が退職金・企業年金にどにような影響を与えるのか、またその対応方法について解説します。
待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい人に残ってもらうためにやるべきこと
70歳就業法時代を迎え、60歳以降のシニア社員の活躍があらためて期待されていますが、実態は活躍が期待され残ってもらいたい人ほど社外に流出してしまい、活躍が期待されない社員ほど残ってしまう傾向があります。本セッションでは、活躍が期待されるシニア社員に残ってもらうために、必要不可欠となる職務の洗い出しとマッチング方法等について解説します。
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お知らせ
- 2022/12/26
- New年末年始休業のご案内
- 平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始の休業とさせていただきます。
お客様にはご不便をお掛けすることと存じますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
休業期間： 2022年 12月 29（木）～ 2023年 1月 4日（水）
2023年 1月 5日（木） より通常営業とさせていただきます。
新年も宜しくお願い申し上げます。
- 2022/03/24
- New個人情報保護方針改定のお知らせ
- 日頃より弊社サービスをご利用いただき誠にありがとうございます。
クミタテル株式会社では、改正個人情報保護法の施行および個人情報の取り扱い内容を明確化する為、2022年3月24日に個人情報保護方針を改定致しましたのでお知らせします。
改定後の個人情報保護方針はこちらからご確認いただけます。
引き続き、個人情報保護方針に基づいて個人情報の適切な取扱いに努めてまいりますので、今後とも弊社サービスをご愛顧くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。
- 2022/02/01
- エルダー2022年2月号に記事が掲載されました。
- 身近な高齢者雇用問題を取り上げた事業主向けの啓発誌エルダーの2022年2月号に、イグジットマネジメント・退職金専門家である弊社向井の記事が掲載されました。 「生涯現役時代の退職金・企業年金制度」という記事で、キャリアが長期化・多様化していく中、これからどのような思想で退職金・企業年金制度を設計し、従業員に提供していくべきかについても解説しています。 エルダー2022年2月号はこちらからご覧いただけます。