高齢者雇用や退職金・企業年金に関して高度な専門性を持つ私たちに
現状分析から制度設計、導入支援、そして研修まで
あらゆることをご相談いただけるワンストップサービスをご提供しています
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高齢者雇用や退職金・企業年金に関する課題について、ぜひご相談ください
本サイトでは⼈事や経営のみなさんに役⽴つ退職⾦・年⾦・⼈事関連の情報配信や、退職⾦・年⾦制度の現状分析や制度設計のサポート、
シニア⼈材向けの研修の企画・運営⽀援としたサービス案内など、これからの⼈⽣100年時代に役⽴つ情報を提供していきます。
イグジットマネジメントとは
イグジットマネジメントは、⼈材マネジメントの最後に位置する出⼝戦略のことです。⼈⽣100年時代に向けて、特に今後⽇本企業で増加 していくシニア社員に対して、⾃社の中での活⽤を図る、または転進⽀援により⼈材の代謝を促進するための⼈材マネジメントの⽅策を⽰すための重要な考え⽅です。
イグジットマネジメントの専門知見を、自社の課題解決に役立ててみませんか？
人事の出口を学ぶ
企業の発展に貢献された退職者にとっても、企業にとってもWin-Winな形を準備する―それが人事の出口戦略です。
イクジットマネジメントとは
シニア社員の活用や転進支援による人材の代謝促進など、人材マネジメントの最後に位置する「出口戦略」を考える方策を探っていきましょう。
高年齢者雇用を学ぶ
自社にふさわしい高年齢者活用の仕組みと人事サイクルを構築していくために、高年齢者雇用に関する各種法制度の内容や企業の対応状況を確認しておきましょう。
企業型確定拠出年金とは
退職金の導入や見直しを検討する前に、企業型確定拠出年金の仕組みや種類、設計方法等を学んでおきましょう。
M&A、企業再編に伴う退職金制度の分離・統合
M&Aなどによる企業再編が活発となる中で、大きな課題となるのが退職金制度の分離と統合です。退職金制度の分離と統合を検討する前に、主要な論点を整理しておきましょう。
退職金とは
退職金とは、退職した従業員や退任した役員等に支払われる金銭のことで、退職後の生活保障や従業員の雇用確保を目的として最盛期には90％を超える企業で導入されていた賃金制度です。
退職金の歴史
退職金の新設や見直しを検討するなら、その歴史を紐解くところから、自社の課題に沿った退職給付制度を探してみてはいかがでしょうか。
お役立ち情報
退職金・企業年金制度に関する話題や、本サービスを導入された企業様の事例などを紹介するコンテンツです。
【2025年5月1日更新】2025年 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み【4月版最新】
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次世代リーダー・期待の若手の離職を防ぐ！現状分析から始める「離職対策」5つのプロセス【ウェビナー】
本セミナーの申込受付は終了しました。 開催にあたって 労働人口の減少を始めとする様々な外部環境の変化...
DC・DB・iDeCoはこう変わる！2025年制度改正の行方
2024年12月、厚生労働省 社会保障審議会 企業年金・個人年金部会における2年以上の議論を経て、2...
【2025年1月6日更新】2024年 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み【12月版最新】
目次 2024年12月まとめ 2024年11月まとめ 2024年10月まとめ 2024年9月まとめ ...
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定年延長・継続雇用の検討に必要不可欠！ 実践！誰でもできる「人件費シミュレーション」
定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、将来の総額人件費への影響を把握しておく必要があります。本セッションでは、定年延長にあたっての課題となる将来の総額人件費の見込み方について、人員予測の考え方や、希望者に配布予定のExcelツールを使用した人件費シミュレーションを実践します。
知っておきたい！定年延長にも関係する確定拠出年金の法改正
DC法の改正により、2022年5月から加入可能年齢が70歳迄に拡大され、2024年12月から拠出限度額に確定給付企業年金等の掛金相当額が反映されるようになります。こうした法改正が退職金・企業年金にどにような影響を与えるのか、またその対応方法について解説します。
待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい人に残ってもらうためにやるべきこと
70歳就業法時代を迎え、60歳以降のシニア社員の活躍があらためて期待されていますが、実態は活躍が期待され残ってもらいたい人ほど社外に流出してしまい、活躍が期待されない社員ほど残ってしまう傾向があります。本セッションでは、活躍が期待されるシニア社員に残ってもらうために、必要不可欠となる職務の洗い出しとマッチング方法等について解説します。
お知らせ
- 2025/04/21
- New人事・組織強化ソリューション「HRレビュー360」を公開しました
- イグジットマネジメント（退職から逆算した人事マネジメント）の知見が豊富な専門コンサルタントが行う第三者の調査・分析により人事制度の現状と課題を明確にし、効果的な課題解決をサポートする人事・組織強化ソリューション「HRレビュー360」の提供を開始しました。
- 2025/04/14
- Newお役立ち資料「シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴」を公開しました
- 本資料は、これから定年延長や継続雇用制度を検討する企業向けに、定年延長についての誤った認識を持っていないかを確認するためのポイント、シニア社員の活用に向けた検討課題、シニア社員の人事制度の見直しの進め方について解説しています。 シニア社員の雇用に関する認識を確認すると共に、社内で説明する際に必要となる基礎知識を学ぶ為の資料となっていますので、是非ご活用ください。
- 2025/01/28
- 離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」を公開しました
- 退職から逆算した人事マネジメントの知見が豊富な専門コンサルタントが、本当に防ぐべき離職への効果的な対策と必要な人材が長く活躍するしくみづくりを支援する「リテンション・プラス」の詳細をご説明した資料です。
本資料では、会社の将来を担う人材の離職や期待して採用した経験者人材の定着といった課題の背景や、課題解決のためにクミタテルがご提案するコンサルティング内容の詳細などが記載されています。社内の検討資料として是非ご活用ください。