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他社はどうしてる?先行事例から考える70歳までの継続雇用制度

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日時 : 2021年9月22日(水)16:00~16:45(視聴開始15:55)
会場 : ウェブセミナー(Microsoft Teamsライブ配信)

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法(70歳就業法)が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。
70歳就業法では、就業機会を確保するための措置として、これまでの「定年制の廃止」や「70歳迄の継続雇用制度」等の雇用確保措置の他、あらたに創業等支援措置(雇用によらない措置)が追加され柔軟な制度設計を可能にしています。
しかし、創業等支援措置(業務委託及び社会貢献活動)は、「労使の多様な状況にできるだけ柔軟に沿える選択肢」の位置付けで用意されたものであり、多くの会社にとっては、70歳迄の継続雇用制度をベースとしつつ業務委託等の選択肢も検討・用意しておくのが、現実的かつ法律の趣旨に沿った対応になると考えられます。

今回のウェビナーでは、既に70歳までの継続雇用に対応している会社を例として、各社の65歳以降の社員に期待する役割や働き方、報酬等の面から、今後どのように対応していくのか、その論点や考え方について解説します。
65歳以降の就業確保だけではなく、60歳からの高年齢者雇用制度の見直しにも参考になりますので、是非、ご参加ください。

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70歳就業時代の到来で加速する退職金・企業年金の再定義と設計の見直し

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影響のほか、キャリアの多様化を踏まえた退職金・企業年金制度設計の考え方や事例について解説します。

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定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、将来の総額人件費への影響を把握しておく必要があります。本セッションでは、定年延長にあたっての課題となる将来の総額人件費の見込み方について、人員予測の考え方や、希望者に配布予定のExcelツールを使用した人件費シミュレーションを実践します。

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定年延長を考える「イグジットマネジメント」から見た60歳以降の雇用のあり方

定年延長に対する考え方や検討方法について、イグジットマネジメントの視点から解説します。

 
 

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