1. 退職から人事制度を組み立てるサイト「クミタテル」
  2. サービス紹介
  3. 研修サービス「リトレ」

研修サービス「リトレ」Re-training Service

人事方針や退職金・年金制度の変更に合わせ、社内研修の再構築を行い、研修の企画及び運営支援を行います。

自社の「未来」を想像

まずは自社の「未来」を想像する

多くの企業では、一般的な階層別研修を実施しています。しかし、限られた費用の中で最大限効果を上げるためには、各企業に合わせた階層化に加え、重点ポイントを絞る必要があります。そこでクミタテルでは、将来の従業員の年齢構成をシミュレーションしてから、教育体系を見直すことをお勧めしています。「5年後には40代が管理職ボリュームゾーンとなるため、30代のリーダーシップ研修に力を入れたい」「10年後に大量の定年社員がでる。対象となる50代社員には、今から社内制度を理解してもらったうえで、各自にキャリアプランやライフプランを検討してもらいたい。一方で再雇用するシニア社員のマネジメント方法を40代に学ばせたい」など、具体的なプランを検討することができます。

ミドル層・シニア層の「活用」

ミドル層・シニア層の「活用」なしに、企業の成長はありえない

ミドル層・シニア層向けの教育体系を見直しする企業が増えています。労働人口の減少による若手社員の採用が難しくなってきており、既存社員(特にミドル・シニア層)をより活用していくことは、多くの企業にとって重要課題となっています。しかし、「義務化されたから再雇用制度を取り入れた」というケースが多く、「活用」に至っていないのが現状です。「活用」するには、できる限り早い段階で、自社の制度の考え方や内容を理解してもらい、自らのキャリアを考えさせることが重要です。またミドル層向けには、シニア層が自分の部下となった場合に必要となるスキル(評価、コーチング、ジェロントロジーなど)や、幅広く活躍してもらうための発想力や新規事業開発の研修も、あわせて検討しておくことが望ましいです。

このようにミドル層・シニア層向けの教育体系を見直すことで、生産性向上はもちろん、安心して長く働ける企業としてのブランディングにつながり、結果的に採用にも効果的です。

こんな課題・お悩みをお持ちの方にお勧めです。

  • シニア層を活用するために、ミドル層向けのマネジメント教育や評価者研修を行いたい
  • 再雇用や定年延長に伴い、ミドル層・シニア層向けにキャリア教育やライフプラン教育を行いたい
  • 将来の人員構成を予測し、教育研修体系を見直したい
  • 新卒教育以外の教育体系もしっかり構築したい
  • ミドル層により活躍してもらうために、発想力強化や新規事業開発の研修を行いたい

シニア人材への対応の方向性

01

制度の意図や会社方針を反映

IICパートナーズは退職金・年金制度のコンサルティングを行っており、各企業の制度の意図や会社方針を教育体系や研修に反映させます。

02

将来シミュレーションで重点ポイントを検討

従業員データ等から、将来の人員構成を予測し、客観的な視点からも研修の重点ポイントを検討します。

03

オーダーメイド

研修はすべてオーダーメイドで行います。会社方針や経営課題を踏まえ、最適な提案を行います。

04

研修を研修で終わらせない

研修効果を高めるために、後日フォロー研修または個別フォローを行います。研修を振り返り、さらなるアクションポイントを確認します。

サービスの流れ

Flow

研修サービス導入までの流れです。完全オーダーメイドのため、研修実施まで約2か月要します。

よくある質問

FAQ

契約に関すること、研修内容など、よくいただく質問と回答をまとめています。

現状分析から制度設計、導入支援、そして研修まで。
退職金や企業年金から人事制度まで高度な専門性を持つ私たちに
あらゆることをご相談いただけます。

 

現状診断

退職金・企業制度の調査・分析

退職金・企業制度の調査・分析

退職金制度の見直しに向けて、まずは、現状分析を行い、関係者で見直しの方向性を共有することをご提案します。

定年延長・雇用延長に向けた調査・分析

定年延長・雇用延長に向けた調査・分析

経営計画や人員構成の観点から現状分析を行うことで、対応すべき具体的な課題を明らかにし、シニア雇用制度の方針策定や職務・制度設計に活かします。

 

制度設計

退職金・企業年金の制度設計

退職金・企業年金の制度設計

退職金制度の設計をはじめ、金融機関との折衝の他、導入にあたっての規程作成や社員説明などについても支援を行います。社員にとっての魅力と持続可能性を両立した制度の構築を支援します。

定年延長・再雇用制度の設計

定年延長・再雇用制度の設計

70歳までの就業確保が求められる中で、雇用とキャリアの出口を見据え、それぞれの企業にマッチした人事サイクルの確立と、社員のキャリア自律につながる制度の構築を支援します。

退職金・企業年金の導入サポート

企業向け確定拠出年金の導入支援

一度、確定拠出年金を導入すると見直しや変更には煩雑な手続きが待っています。導入検討時に、今だけではなく将来にわたって継続して制度を維持できるか、多角的に検討し、支援します。

 

社内研修

教育研修体系の再構築

教育研修体系の再構築

最大限効果を上げるために、将来の従業員の年齢構成をシミュレーションし、教育研修体系の再構築します。

キャリア教育・ライフプラン教育

キャリア教育・ライフプラン教育

ミドル層・シニア層向けの教育体系を見直し、生産性向上はもちろん、安心して長く働ける企業としてのブランディングにつなげていきます。結果的に採用にも効果的です。

お問い合わせ

資料ダウンロードやメルマガ登録、お問い合わせは、 各フォームよりご連絡ください。

イグジットマネジメント!ニュース

イグジットマネジメントについての最新情報やお役立ち情報、対談記事などをメールマガジンで自動受信できます。

メルマガ登録フォーム

お役立ち資料をダウンロード

イグジットマネジメントや退職金制度の「困った」「知りたい」を解決する資料を無料でダウンロードできます。

無料資料ダウンロード

ご質問やお問い合わせはこちら

資料ダウンロードやメルマガ登録、サービス内容に関するご質問やご不明な点などがありましたら、こちらよりお問い合わせください。

問い合わせする