離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」Retention Platform Building Service
離職・人材定着に関するよくある課題
- 同業他社と比較して新卒・若手の離職が多い
- 優秀な若手が育たないうちに流出してしまい、採用・育成コストが重荷になっている
- 次世代リーダー候補の離職が続いている
- 現場のエースや管理職手前の人材が離職し、将来の経営幹部候補の育成が進まない
- 離職の増加に対しキャリア採用を強化し対応しているが、なかなか定着・活躍しない
課題を解決する、クミタテルのコンサルティング
課題を解決できる理由
- 1会社として離職を本当に防ぐべき人材と理由を明確に定義
- 2人事データや従業員アンケートにより離職の傾向や要因を分析
- 3自社に必要な優秀な人材が長く活躍するために必要な制度・施策の設計や展開までサポート
離職・人材定着の課題解決に役立つサービスの詳細を確認する
離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」の特長
的確な対策立案に向け
離職状況や社内の現状を分析
社内インタビュー・人事データ・従業員アンケートなど定量・定性の両面から現状を分析。
的確な現状分析をベースとすることにより、漠然と「離職率を下げる」のではなく、自社に必要な人材、活躍して欲しい人材の定着を促す、効果的な離職防止の取り組みが可能となります。
必要な人材の離職を防ぐための
重点課題を特定
定量・定性の両面からの現状分析をもとに、検証不足の仮説や思い込みではなく、実態に基づき重点課題を特定。
重点課題を解決するために必要な対策を優先順位付けし整理することが、効果的な離職防止・人材定着の仕組みを整えることにつながります。
離職防止の取り組みの有効性の
モニタリング・改善まで伴走
離職対策の実行を支援するだけでなく、実施後の結果を分析し、効果の検証や改善点の整理まで伴走。
実行して終わりではなく、有効な対策を実施できているかどうかをモニタリングし、改善を重ねることでより実効性の高い取り組みを実現します。
離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」のプロセス
01
離職要因の分析とインタビューによる現状把握
改善仮説および課題の整理
採用・従業員・退職者やその他関連する人事データの分析や、従業員アンケート・社内インタビューを通じた現状把握を行ったうえで、会社として離職を本当に防ぐべき人材と理由を明確に定義。
離職を本当に防ぐべき人材・理由の定義に基づき改善仮説を立て、重点課題を特定します。
02
離職対策・定着強化施策の策定と実施計画の立案
特定した重点課題を解決するために必要な離職防止・人材定着の対策を整理。優先順位を明確にしたうえで実行のマイルストーンを策定し、実行可能な具体的なアクションに落とし込みます。
03
離職対策・定着強化施策の実行とモニタリングの支援
制度や施策の設計・実行へのアドバイスの他、退職理由の調査手法・データ取得・管理方法の見直しや定期モニタリングによる効果検証などを支援し、実効性の高い取り組みの継続を可能にします。
離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」のアウトプットイメージ
自社の現状について、専門家にご相談いただけます
クミタテルのコンサルティング実績
よくある質問と回答
Q
退職の理由はある程度社内で把握できているのですが、現状分析は必要なのでしょうか？
A
「リテンション・プラス」では、単に退職の理由だけではなく、退職者データと勤続年数・年齢・職種・人事考課・採用データ・制度活用状況・サーベイ結果などの各種人事データを関連付け、専門家が複合的に分析を実施します。
また第三者が客観的に現状分析を行うことにより、仮説が正しいかどうかや思い込みによって現状認識に齟齬が出ていないかなどを確認でき、実態に即した有効な対策が可能となるため、弊社ではまず現状分析から実施することをおすすめしています。
Q
セカンドオピニオンとして、現状分析だけをお願いすることは可能ですか？
A
可能です。弊社としてはお取り組み全体を一貫してサポートすることが最も効果が出やすいと考えておりますが、お客様の状況に応じ一部のメニューのみのご提供にも対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
Q
費用はどれくらいかかりますか？
A
ご提供価格についてはサービス資料にて詳細ご案内しておりますので、ダウンロードのうえご確認ください。
お客様の状況に応じた個別のご提案やお見積りも可能です。ご相談は無料で承りますので、まずはお問い合わせください。
自社に最適な離職対策・人材定着の取り組みについて、専門家に相談してみませんか？