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人事を戦略的な側面から考えると、採用は「入口」、退職が「出口」になります。
企業の発展に貢献された退職者にとっても、企業にとってもWin-Winな形を準備する―それが人事の出口戦略です。

イグジットマネジメントとは

イグジットマネジメントとは

イグジットマネジメントとは、人材マネジメントの最後に位置する出口戦略のことです。人生100年時代に向けて、特に今後日本企業で増加していくシニア社員に対して、自社の中での活用を図る、または転進支援により人材の代謝を促進するための人材マネジメントの方策を示すための重要な考え方です。

これまでは、組織にマッチしなくなった人材を、定年を待たずにスムーズに排出させるためのものという意味合いで使われてきたイグジットマネジメントですが、これからは定年退職や、定年後再雇用を経て最終的に雇用関係が終了するまでの人材マネジメントを包含するものとして捉える必要があります。

退職金とは

退職金とは

退職金とは、退職した従業員や退任した役員等に支払われる金銭のことで、「退職手当」、「退職慰労金」、「退職年金」など、さまざまな呼び方や支給方法があります。

退職金は、退職後の生活保障や従業員の雇用確保を目的として最盛期には90%を超える企業で導入されていた賃金制度ですが、現在は約70%台まで導入数が落ち込んでいます。

退職金の導入や見直しを検討する前に、退職金の仕組みや種類、設計方法等を学んでおきましょう。

退職金の歴史

退職金の歴史

あまり知られていないことですが、日本における退職金は、江戸時代の「のれん分け」から始まったと言われています。海外にも退職給付制度は存在しますが、日本の退職金は時代の中で独自の発展を遂げており、現在では人材マネジメントの終点に位置するバリエーションが豊富な人事施策として存在しています。

これから退職金を新しく作る、あるいは今ある退職金の見直しを検討されているのであれば、その歴史から、自社の課題に沿った退職給付制度を探してみてはいかがでしょうか。

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