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待ったなし!高年齢者雇用で
残ってほしい人に残ってもらうためにやるべきこと

70歳就業法の施行により 既に義務化されている65歳迄の雇用のあり方について改めて検討する企業が増えてきています。定年延長や定年後再雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残ってほしいけどそうでない人には辞めてほしい」という声ですが、現実は逆で「残ってほしい人が社外に流出し、辞めてほしい人が残る」という状況も珍しくありません。

今回のウェビナーでは、高年齢者雇用の再検討において「必要とされる人材には残って活躍してもらい、そうでない人材には別の道を選択してもらう」為に、企業がやるべき「職務マッチング」のポイントについて解説します。

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