退職金とはlearn

退職給付制度とは、退職金の支払いを確実にするために定められた仕組みや決まりごとをいいます。一般的には退職金制度と呼ばれています。
日本では、退職一時金制度のほか、確定給付企業年金制度や中小企業退職金共済制度など、目的や支給形態によってさまざまな制度が存在し、会社によっては、どれか一つだけではなく、複数の制度を組合せて導入していることもあります。

退職給付制度の種類は、大きく退職一時金制度と退職年金制度の二つに分かれます。
諸説ありますが、日本の退職金は江戸中期の「のれん分け」がはじまりといわれており、今の退職金が形作られたのは戦後復興期で、当時の退職給付制度は退職一時金制度のみでした。 その後、時代のニーズにより、厚生年金基金制度、適格退職年金制度（現在は廃止）、確定給付企業年金制度などの退職年金制度が生まれ、退職金を自分で運用する確定拠出年金制度が登場するなど種類は豊富です。

人材の確保や定着、社員の処遇改善のために退職金制度を導入したいと思っても、具体的に何をどう検討すればよいのか分からないという人事担当者は多いのではないでしょうか。
退職金制度の導入にあたり、後悔しない意思決定を行うための検討事項と手順について解説します。

将来の退職金の支払いに備え、その原資を外部に積み立てておくことは、中小企業の経営の観点から非常に意義のあることです。中小企業のために設けられた制度を含め、中小企業には様々な外部積立制度の選択肢が用意されています。しかしその一方で規模が小さいがゆえの制約もあり、自社にマッチしたプランを探し出し、選び取るのは必ずしも容易でありません。外部積立制度の導入にあたって実際にどのような選択肢があり、どう選び取っていくのか、当社における支援の事例を踏まえて解説します。

退職給付制度を導入した会社は従業員に対し、退職金の支払い義務（負債）を負っています。
従業員が退職するまでは退職金は支払われることはありませんが、一般的に従業員の勤続年数が増えるほど、会社が支払うべき退職金の金額が大きくなっていきます。
企業会計ではこうした実態を、B/S、P/Lに適切に反映し、将来の退職金の支払いに備え管理していきます。
しかし、実際の支払額が確定するには従業員が退職する必要があり時間がかかるので、毎期の負担額を合理的に見積もり、企業間の比較可能性を向上させるためのルールとして、2000年に退職給付会計が導入されました。
退職給付制度を導入した会社は、退職給付会計に則り退職給付引当金、退職給付費用を計上します。

退職金制度や支給水準に関する統計調査には様々なものがあり、調査対象や調査内容には異なる点があるため、調査結果の活用にあたってはそれらの違いを把握しておくことが重要となります。ここでは、3つの主要な調査の概要について紹介します。