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シニア社員の雇用はジョブ型導入の試金石「イグジットマネジメントから見たジョブ型導入の手順と効果」

最近よく耳にすることになった「ジョブ型雇用」。
働き方改革や、コロナ禍における在宅勤務やテレワークの普及もトレンドの背景の一つとなり、ジョブ型の導入に向けて様々な企業で検討される動きが出てきています。
大手企業を中心にすでに「ジョブ型雇用」を導入する企業が出てきていますが、その一方で、
「能力や成果を重視するのがジョブ型? 成果主義と何が違う?」
「ジョブディスクリプションを作って評価するのがジョブ型?」
「ジョブ型雇用はなにが優れているのか?」
という声も聞かれます。
今回のウェビナーでは、「ジョブ型雇用」についての概要から可能性まで幅広く解説するとともに、イグジットマネジメントの観点から「ジョブ型雇用」を導入する手順と効果について解説します。

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