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定年延長を考える「イグジットマネジメント」から見た60歳以降の雇用のあり方

セミナー概要

70歳雇用時代を前に、定年後再雇用制度を見直したり定年延長を行う企業が増えています。
従来は、どの社員にも等しく60歳定年というゴールが設定され、企業側は定年に到達した社員は確実に送り出すことができたため、新卒一括採用とセットでいわばトコロテン式による人事サイクルが出来上がっていました。
しかし、人生100年時代に突入し、長寿化、高齢化が進む中で状況は大きく変わりました。 2021年4月からは70歳までの就業確保が努力義務となり、従来の人事サイクルにただ定年後再雇用を付け加えただけのマネジメントは限界を迎えつつあります。
今回のウェビナーでは、60歳以降の雇用のあり方について、イグジットマネジメントの観点から現行制度の課題にアプローチし、雇用制度や施策の選択肢について解説します。

講師紹介

向井 洋平 (クミタテル株式会社　代表取締役社長　年金数理人・AFP)

1978年生まれ。京都大学理学部卒業後、大手生命保険会社を経て2004 年にIICパートナーズ入社。2020年7月、クミタテル株式会社設立とともに代表取締役に就任。大企業から中小企業まで、業種を問わず退職金制度や高年齢者雇用に関する数多くのコンサルティングを手掛ける。日本アクチュアリー会正会員・年金数理人、日本証券アナリスト協会検定会員、1級DCプランナー、AFP。「人事実務」「人事マネジメント」「エルダー」「企業年金」「金融ジャーナル」「東洋経済」等で執筆。著書として『確定拠出年金の基本と金融機関の対応』(経済法令研究会)ほか。

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