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退職金・年金制度コンサルティングRetirement Plan Consulting

退職金の設計から導入支援までワンストップでサポートします

Win-Winの制度設計サポート

退職金と一口で言ってもその種類は様々で、社員が退職した時に一時金で支払うものもあれば、確定拠出年金のように年金化できるものもありますし、退職金の計算式(給与比例やポイント制)まで含むとバリエーションは更に広がります。
また、退職金は賃金の一部ですが、制度によっては金融機関と連携が必要になったり、公的な機関への申請が必要になったりと関係先も多く、どこに相談してよいかわからないとの声をよく耳にします。
私たちが提供する退職金・企業年金コンサルティングサービスは、退職金制度の設計をはじめ、金融機関との折衝の他、退職金の導入支援として規程作成や社員説明など、退職金に関する様々な悩み事を解決します。
退職金に関してのお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。

こんな課題・お悩みをお持ちの方におすすめです

  • 報酬制度の見直しに合わせて退職金をポイント制に変えたい
  • 社員の老後の資産形成を支援するために企業型確定拠出年金を導入したい
  • 退職金が異なる会社と合併することになったので退職金を統合したい
  • 定年を65歳まで延長するので退職金も延長したいが負担はどうなるか
  • 社員が増え中小企業退職金共済を解約することになりそうだがどうすればいいか
  • 組織の新陳代謝を図るために早期退職金制度を検討したい

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魅力的で持続可能な退職金を設計します

私たちは、退職金に対し人事制度・報酬制としての役割が明確であり、従業員にとって魅力ある制度が「価値ある」退職金制度だと考えています。
また、どんなに魅力的な制度でも、現役社員が給付を受取るようになるまで、財務的に持続可能な制度でなければ意味がありません。この2点が両立する退職金を次の4つのコンサルティングサービスで実現します。

01

調査・分析

退職金の導入や見直しの目的から人事制度上の課題等をヒアリングしたうえで、選択可能な退職金プランを検討します。
また、現行の退職金の給付水準や社員データ、過去の退職者実績等を元に定量的な分析も行います。
レポートを通じて人事だけではなく、経営者や経理など関係者への情報共有を徹底し、制度設計上の検討課題を明確にします。

02

制度設計

退職金の目的にあうものを「退職一時金制度」、「確定拠出年金制度」、「確定給付企業年金制度」、「中退共等のその他の制度」から組合せ、退職金を設計していきます。
新入社員の退職金モデルを作成し、退職金の推移を確認しながら進めます。
現役社員についてはシミュレーションを行い、既得権の保障と期待権の許容範囲も検討します。

03

会計・財務の試算

将来社員が退職したときに退職金をきちんと支払えるよう、会計或いは年金財政上のシミュレーションを行います。
一般的に従業員が300名を超える会社で確定給付型の制度を導入或いは見直す場合は退職給付債務を、確定給付企業年金の場合は年金財政上の債務や掛金を、確定拠出年金の場合は掛金等を計算します。
いずれの場合も、退職金の支払に際し無理のない設計になっていることを多角的に検証します。

04

導入サポート・教育研修

新しい退職金制度の導入に向けて、企業年金の幹事会社や運営管理機関との調整を行うほか、退職金規程の作成や従業員説明会用の資料作成も行います。
確定拠出年金の場合は、運営管理機関の選定や商品選定もお手伝いします。
また、退職金は作って終わりではなく、社員に伝え続ける事が必要不可欠です。その為の教育研修もサポートしています。

様々な課題に対応します

定年延長に合わせた退職金の再構築、ポイント制への移行、運営管理機関の選定など、退職金制度に関する悩みは様々です。
私たちは退職金専門家として、型にはまったコンサルティングではなく、お客様の会社の課題に沿った最適な解決方法をご提案します。

課題

01

定年延長の検討

シニア社員の現状を分析するとともに、5年後、10年後の人員や人件費推移を予測し、退職金のオプションを検討します。
定量的な分析を行うことで、課題を見える化します。

課題

02

原資の積立

退職金原資を外部積立にすることで、節税やキャッシュフローの安定化が図れます。
会社にもしものことがあっても、社員の退職金は確保されるので、社員にとっても魅力的な退職金制度が構築できます。

課題

03

中退共の移換

中退共は資本金や人数などの一定の要件を満たさなければ加入することができません。
要件を満たさなくなった場合は、解約し解約手当金を社員に支給することになりますが、後継制度を作ることで、社員に税負担をかけずに退職金を継続することが可能です。

コンサルティング費用

現状分析

コンサルティング費用は、お客様のご相談内容に応じてお見積もりいたします。お見積もりに際してのヒアリングは無料ですので、人事制度についてのお悩みがあればお気軽にお問合せください。 また、検討課題が絞り切れていない、コンサルティングの必要性を社内で理解してもらえないといったこともあるかと思います。そうした皆様のために、多額の費用をかけずに短期間で実施できる現状分析サービスをご用意しています。是非こちらもご利用ください。

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事例のご紹介

退職金・年金制度コンサルティングサービスを導入いただいた企業様の事例を紹介します。

サービスの流れ

Flow

サービス開始までの流れや、コンサルティングサービスの流れを説明します。

よくある質問

FAQ

契約に関すること、コンサルティング内容などで、よくいただく質問と回答をまとめています。

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