【人事必読】2021年2月 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み
目次
2021年2月2日 三谷産業 60歳以上の無期限継続雇用制度を制定
2021年2月24日 厚労省 社会保険適用拡大特設サイト開設
2021年2月25日 70歳雇用推進マニュアル 発行
2021年2月26日 厚労省 70歳までの就業機会確保措置 資料追加
2021年2月2日
三谷産業 60歳以上の無期限継続雇用制度を制定
三谷産業株式会社は、60歳以上の社員における無期限の継続雇用制度を新たに制定したことを公表しました。
制度の概要は以下のとおりとなっています。
・60歳以上の、継続雇用を希望する国内グループ全社員が対象。
※66歳となる年度からは評価基準を満たした社員が対象。
・60歳から65歳となる年度までを「マスター正社員」として雇用。
・66歳となる年度からは「マスター嘱託社員」（嘱託契約は 1 年更新）として雇用。
・65歳まで昇給あり。
・退職まで成果に見合った賞与を支給。
・退職金は 60 歳に達した年度末での支給に加え、継続雇用終了後にも支給。
・原則 60 歳の「役職定年制」も導入。
2021年2月24日
厚労省 社会保険適用拡大特設サイト開設
厚生労働省より社会保険適用拡大特設サイトが開設されました。
2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの社会保険の加入が義務化されることに伴い、事業主向けには拡大の対象範囲やスケジュール、社内準備の4ステップが解説されています。
また、新たに社会保険の適用対象となるパート・アルバイトの方向けには保険料や年金等の給付がどう変わるのかが解説されています。
2021年2月25日
70歳雇用推進マニュアル 発行
高齢・障害・求職者雇用支援機構より「70歳雇用推進マニュアル」が発行されました。
今年4月1日から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会を確保する措置を講じることが各企業の努力義務となることを受けて作成されたマニュアルです。
改正法の内容や70歳までの雇用推進に向けて必要な施策、人事制度改定の手順などが掲載されています。
2021年2月26日
厚労省 70歳までの就業機会確保措置 資料追加
70歳までの就業機会確保措置に関して、厚生労働省のWebサイトに掲載の下記資料が更新、追加されました。
・パンフレット（詳細版）：高年齢者雇用安定法改正の概要
・高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者就業確保措置関係）
・創業支援等措置の実施に関する計画の記載方法について
Q&Aには就業確保措置の選択肢に応じた就業規則の記載例などが、創業支援等措置の実施に関する計画の記載方法については各事項についての解説や記載例が盛り込まれています。
資料はこちらからダウンロードできます。
＜「2021年1月 退職金・年金関連ニュースまとめ読み」を読む
「2021年3月 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み」を読む＞
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