【人事必読】2023年11月 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み
目次
2023年11月4日 令和５年（2023年）就労条件総合調査の結果が公表
2023年11月7日 味の素AGF、「カムバック採用制度」を導入
2023年11月17日 ダイキン工業、定年年齢を65歳に引き上げ
2023年11月22日 京王バス、自己都合退職の社員が対象「おかえり採用」を開始
2023年11月28日 クミタテル、忙しい人事の確定拠出年金の事務負担を軽減！DCの運営管理支援サービス「お結び」をリリース
2023年11月4日
令和５年（2023年）就労条件総合調査の結果が公表
厚生労働省より令和５年（2023年）就労条件総合調査の結果が公表されました。 退職給付に関しては2018年以来5年ぶりに調査が行われ、主な結果は以下のとおりとなっています。
・退職給付制度がある企業の割合は74.9%（前回80.5％）
・退職年金制度がある企業のうち、DCは50.3％、DBは44.3％（前回は47.6％、43.3％）
・大卒以上、勤続35年以上の定年退職者の平均退職給付額は2,037万円（前回は2,173万円）
2023年11月7日
味の素AGF、「カムバック採用制度」を導入
味の素AGFは10月1日より「カムバック採用制度」を導入しました。 正規社員として1年以上勤務し、育児、家族介護、配偶者の転勤、他社への転職等の理由により自己都合退職した人を対象とするもので、退職後の外部経験を一つのキャリアと捉え、新しい価値として受け入れることでイノベーション創出につなげることを目的としています。
2023年11月17日
ダイキン工業、定年年齢を65歳に引き上げ
ダイキン工業は、2024年4月1日より定年年齢を65歳に引き上げ、現在59歳以下に適用している資格等級・評価・賃金制度を65歳まで継続して運用すると発表しました。 これまで56歳としていた管理職の役職定年を廃止するとともに、賃金水準は65歳まで一貫性のある体系へと見直し、年齢で一律的に賃金が下がることのない仕組みへ変更するとしています。
2023年11月22日
京王バス、自己都合退職の社員が対象「おかえり採用」を開始
京王バスは、バス事業全体における深刻な運転士不足を背景に、人材確保のための給与引き上げと「おかえり採用」の開始を発表しました。 運転士初任給は年間20万円（最大7.8%）の引き上げ、その他の職種や既存社員についても水準の引き上げを図るとしています。 また、「おかえり採用」は過去に自己都合により退職した社員を対象とし、職種は運転職・事務職・整備職（勤続３年以上）となっています。
2023年11月28日
クミタテル、忙しい人事の確定拠出年金の事務負担を軽減！DCの運営管理支援サービス「お結び」をリリース
忙しい人事の確定拠出年金の事務負担を軽減！DCの運営管理支援サービス「お結び」を本日リリース クミタテル株式会社（本社：東京都港区、代表：向井 洋平）は、本日2023年11月28日（火）に、確定拠出年金運営管理支援サービス「お結び」をリリースしました。
忙しい人事部の皆様に代わって、クミタテルのコンサルタントが確定拠出年金の運営管理を行います。月に1回の業務報告に加え、メールまたは電話でのサポートが受けられますので、日々の業務は勿論、体制整備や投資教育の企画など1ヶ月毎に課題がクリアになっていきます。
6ヵ月ご利用頂くことで、運営状況の確認・体制整備・マネーリテラシー調査・投資教育の実施から効果検証・改善提案迄、DC社内業務のPDCAが実現できます。
【プレスリリースはこちら】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000129827.html
＜「2023年10月 退職金・年金関連ニュースまとめ読み」を読む
退職金や企業年金の最新情報が届きます
クミタテルのオリジナルコンテンツや退職給付会計・企業年金・退職金に関連したQ&Aなどの更新情報をFacebookページやメールマガジンにて配信しています。
