【人事必読】2023年4月 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み
目次
2023年4月6日 確定拠出年金の投資教育ページを厚生労働省が公開
2023年4月7日 副業・兼業支援補助金のWebサイトを経済産業省が開設
2023年4月15日 名鉄、多様な人財の採用・定着・活躍支援に向けた取り組みを発表
2023年4月21日 吉野家、定年職員をドライバーとして再雇用を検討
2023年4月25日 澁谷工業が定年年齢を65歳に引き上げを発表
2023年4月26日 琉球銀行がベースアップの実施と継続雇用制度の見直しを発表
2023年4月6日
確定拠出年金の投資教育ページを厚生労働省が公開
確定拠出年金の投資教育について、簡潔にまとめられたページが厚生労働省から公開されました。
以下の項目ごとにまとめられています。
・確定拠出年金における加入者のための投資教育とは
・事業主等による投資教育の実施（加入時、加入後、退職時）
・具体的な投資教育の内容
・継続投資教育の外部委託について
・取組事例の紹介
・投資教育を行う上で活用できるコンテンツの紹介
2023年4月7日
副業・兼業支援補助金のWebサイトを経済産業省が開設
経済産業省による副業・兼業支援補助金のWebサイトが開設されました。
副業・兼業の送り出し側と受け入れ側の双方に対して、専門家経費等を対象とした経費の助成を行うとしています。
補助率は1/2以内で、上限額は送り出し型が1事業者あたり100万円、受け入れ型が1人あたり50万円・5人までとなっています。
2023年4月15日
名鉄、多様な人財の採用・定着・活躍支援に向けた取り組みを発表
名古屋鉄道は、多様な人財の採用・定着・活躍支援に向けた取り組みとして、キャリア採用の強化、賃金処遇水準の引き上げ及び両立支援制度等の拡充を行うことを発表しました。
具体的にはキャリア採用の通年実施やウェルカムバック（再雇用）制度の導入、初任給やベースアップを含む賃上げ等を実施するとしています。
2023年4月21日
吉野家、定年職員をドライバーとして再雇用を検討
吉野家は定年を迎えた社員を食材配送トラックの運転手として再雇用する制度を検討していると主要メディアで報じられました。
定年後再雇用した3人の従業員を対象に大阪府で実証実験を始めており、来年にはトラックを3台に増やす計画としています。
2023年4月25日
澁谷工業が定年年齢を65歳に引き上げを発表
澁谷工業は働き方改革推進の一環として定年年齢を65歳に引き上げることを発表しました。
定年年齢の引き上げ以降５年間は、本人の希望により、退職金を受け取って現行のAt Will制度（60歳定年後70歳までの再雇用制度）への移行を選択できることとしています。
2023年4月26日
琉球銀行がベースアップの実施と継続雇用制度の見直しを発表
琉球銀行はベースアップの実施と継続雇用制度の見直しを発表しました。
ベースアップは物価高への対応と職員のモチベーション向上を目的とし、賃金の引き上げ幅は職位に応じた傾斜配分としています。
継続雇用制度の見直しはシニア層の更なる活躍とモチベーションの向上を目的とし、パートタイマー（時給制）から嘱託（月給制）への変更とともに賃金水準を26％程度引き上げ、ライン職としての活躍を可能としています。
また、臨時職員についても原則定年前の給与水準を維持するとしています。
＜「2023年3月 退職金・年金関連ニュースまとめ読み」を読む
「2023年5月 退職金・年金関連ニュースまとめ読み」を読む＞
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