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経営者・人事担当者向けセミナー「65歳定年延長時代の人事・退職金制度、職場マネジメントのあり方」(東京・参加費無料)

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経営者・人事担当者向けセミナー「65歳定年延長時代の人事・退職金制度、職場マネジメントのあり方」(東京・参加費無料)

セミナー情報詳細

  • 日時 : 2019年7月29日(月)13時30分~16時30分(受付開始13時00分)
  • 会場 : TKPガーデンシティ PREMIUM 京橋
  • 対象 : 経営者、人事の担当者
  • 参加費: 無料
  • 開催者: 本セミナーは、みらいコンサルティンググループ、株式会社IICパートナーズ、株式会社ジェックの共催で開催します。

お申込はこちらから (外部サイト)

開催にあたって

人生 100 年時代を迎え、企業には 70 歳現役社会の実現に向けた人事改革が迫られています。
しかしながら、定年延長などの対策は人件費の増加や組織の若返りの遅れなどを心配する声も多く、なかなか改革が進まないケースが多いようです。
今回のセミナーでは、65 歳定年延長時代の人事制度構築、退職金・企業年金制度設計、職場においてベテラン社員を活かすマネジメント方法についてポイントを解説しますので、経営者、人事担当者の皆さまは是非ともご参加ください。

セミナープログラム

テーマ:「65歳定年延長時代の人事・退職金制度、職場マネジメントのあり方」

第1部:65 歳定年延長時代における人事制度の設計・運用ポイント 

  • シニア社員の活性化が話題になる背景
  • 定年延長をおこなう場合の人事制度改定の進め方
  • 先行企業の取り組みからわかる、人事制度設計・運用のポイント

第2部:65 歳定年延長時代における退職金・企業年金制度の設計ポイント 

  • 最近の退職金・企業年金制度のトレンド
  • 定年延長時の退職金制度・企業年金制度の設計ポイント
  • 先行企業の取り組み

第3部:ベテラン社員を活かして職場を活性化させる

  • ベテラン社員のタイプを知る
  • ベテラン社員へのマネジメントの落とし穴
  • ベテラン社員を活かして職場を活性化させている企業の実例をご紹介

※ 当日受付にてお名刺を 1 枚頂戴いたします。ご持参の上、お越しください。
※ 同業企業・同職種の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。
※ 会場内での録音及び、録画は禁止とさせていただきます。
※ 当セミナーは定員制の限定開催のため、欠席の際は事前にご連絡ください。

講師紹介

富岡 智之
(みらいコンサルティング株式会社 HRコンサルティン部 チーフコンサルタント)

大手通信会社、独立系人事コンサルティング 会社を経て、2009 年にみらいコンサルティ ング株式会社へ入社。上場企業から中堅中小 企業まで、様々な業種の人事制度、退職金制 度改革、管理職研修等の支援実績多数。執筆「限 定正社員制度導入ガイドブック」(共著)など。

向井 洋平
(株式会社IICパートナーズ 常務取締役 年金数理人・AFP)

200 社以上の退職金・企業年金制度について コンサルティングや数理計算の経験を持つ退 職給付の専門家。「はたらく人たちが豊かなラ イフプランを描ける社会の実現」を目指し、 ライフ・デザイン・アクチュアリーとして活 動中。2016 年 11 月に著書「金融機関のため の改正確定拠出年金 Q&A」を出版。
 

松井 達則
(株式会社ジェック 取締役 CPM経営変革推進統括)

これまで通信業界・住宅業界・食品メーカー をはじめ、多くの業界に対してリーダーシッ プ教育及び現場変革コンサルティングを実施。 近年は「自律型の人と組織づくり」をテーマに、 創造的な職場づくりへの取り組みに力を入れ ている。 【著書】 『メモテク』、『営業のプロが 教えるすごい仕事術』(共著)

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