給付算定方式の比較 -3- 定額制、給与比例制、ポイント制の採用状況

合計

1000人以上

300~999人

100~299人

30~99人

最も割合が多い部分をオレンジに表示しています。この統計資料から分かる事は以下の通りです。

・企業規模によらず、

　給与比例制（「退職時の賃金」欄）の割合が年々減っている
　ポイント制（「点数（ポイント）方式」欄）の割合が年々増えている

・企業規模が大きいほどポイント制の割合が高い

・企業規模が小さいほど給与比例制の割合が高い

調査回数を追うごとに、給与比例制からポイント制への移行が進んでいる事がわかります。特に1000名を超える大企業では平成15年から平成20年にかけて給与比例とポイント制の割合が逆転しており、ポイント制の普及が急速に進んだ事がわかります。

300名未満の中小企業でもポイント制の割合は少しずつ増えてきてはいるものの、まだ給与比例制が過半数を超えています。ポイントの管理が煩雑な事やポイントの設定の基となる職能資格制度や評価制度等人事制度の構築が難しい事等が普及の足かせになっている可能性等が考えられます。