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人生 100 年時代を迎える「令和の退職金」に求められる役割とは | 連載「退職金がない会社は今すぐ辞めるべきか」

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人生 100 年時代を迎える「令和の退職金」に求められる役割とは | 連載「退職金がない会社は今すぐ辞めるべきか」

経済の長期停滞により縮小の一途をたどった「平成の退職金」。企業の負担軽減と従業員・受給者の既得権確保の狭間で、「そもそも退職金制度は何のためにあるのか」という議論は置き去りにされがちでした。これから人生 100 年時代を迎えようとする中で「令和の退職金」に求められる役割は何なのか、キャリアプランやライフプランの視点を交えて考えていきます。

シニア社員のイグジットマネジメントできていますか?



著者 : 向井洋平 (むかい ようへい)

向井洋平

株式会社IICパートナーズ 常務取締役

日本アクチュアリー会正会員・年金数理人。京都大学理学部卒。大手生命保険会社を経て、2004 年、IICパートナーズへ入社。アクチュアリーとして退職給付会計や退職金・年金制度コンサルティング、年金資産運用コンサルティングをおこなう。2012 年、常務取締役に就任。著書として『金融機関のための改正確定拠出年金Q&A(第2版)』 (経済法令研究会/ 2018 年 10 月刊) 、『確定拠出年金の基本と金融機関の対応』 (経済法令研究会/ 2019 年 3 月刊) がある。2016 年から退職金・企業年金についてのブログ『社員に信頼される退職金・企業年金のつくり方』を運営。

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