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退職金は給料やボーナスと同じ「報酬」の 1 つ | 連載「退職金がない会社は今すぐ辞めるべきか」

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退職金は給料やボーナスと同じ「報酬」の 1 つ | 連載「退職金がない会社は今すぐ辞めるべきか」

就職や転職を考えるとき、年収がいくらになるのかは誰もが知りたいところです。一般に「年収」といえば月々の給料と年 2 回程度支給されるボーナスの合計額のことですが、会社が社員に対して支払う重要な報酬がもう 1 つあります。退職金です。

その一方で実際に受け取るのが退職後になることから、退職の時期が間近にならないと関心が向きにくいというのも事実です。しかし終身雇用が崩れ、中途入社や転職が一般的になるにつれ、キャリアプランやライフプランを自分で立てていくことが必要になってきています。たとえ同じ会社に長く勤めて定年を迎えたとしても、形を変えて働き続ける人がほとんどです。職業人生が一本道ではなくなった今の時代、退職金について無関心ではいられません

給料やボーナスだけでなく退職金も報酬の 1 つであること、特にキャリアプランやライフプランを考える上では重要な報酬であることを認識しておきましょう。ちなみに、大企業では従業員 1 人 1 か月あたり平均で 4.6 万円程度を退職金にかかる費用として負担しています。「年収」とは別に、年間 50 万円を超える額が報酬として積み上げられているということです。

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著者 : 向井洋平 (むかい ようへい)

向井洋平

株式会社IICパートナーズ 常務取締役

日本アクチュアリー会正会員・年金数理人。京都大学理学部卒。大手生命保険会社を経て、2004 年、IICパートナーズへ入社。アクチュアリーとして退職給付会計や退職金・年金制度コンサルティング、年金資産運用コンサルティングをおこなう。2012 年、常務取締役に就任。著書として『金融機関のための改正確定拠出年金Q&A(第2版)』 (経済法令研究会/ 2018 年 10 月刊) 、『確定拠出年金の基本と金融機関の対応』 (経済法令研究会/ 2019 年 3 月刊) がある。2016 年から退職金・企業年金についてのブログ『社員に信頼される退職金・企業年金のつくり方』を運営。

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