退職金は給料やボーナスと同じ「報酬」の 1 つ | 連載「退職金がない会社は今すぐ辞めるべきか」

退職金は「後払い賃金」

一口に退職金といってもその種類や目的は様々ですが、勤務年数を重ねるごとに金額が積み上がっていき、退職したときにまとめて支払うというのが基本的な仕組みです。つまり、報酬のうち、在職中には支給せずにプールしておいて後で支払う賃金が退職金だということができます。

後払いというと受け取る側にとっては不利なようにも思えますが、退職金には次のようなメリットもあります。

年収に換算しやすい種類の退職金

様々な種類がある退職金の中で「後払い賃金」として考えやすいのが確定拠出年金 (DC) です。給料が毎月銀行口座に振り込まれるのと同じように、掛金が DC の専用口座に毎月入金されます。年収に換算しやすい退職金ということもできます。DC 口座に積み立てた資金は基本的に 60 歳以降でないと引き出せないため、老後資金を確実に積み立てられる反面、それ以前に退職したときには自由に使うことができません。

このような性質から、DC については「前払い」との選択制としている会社も多くあります。確定拠出年金の掛金を DC 口座に積み立てるのか、そうではなくて給料やボーナスに上乗せして支給するのかを各社員が選択できる仕組みです。なかには、もともと給料であった金額の一部を本人の選択により DC の掛金として積み立てられるようにしている会社もあります。いわば給料を退職金に変換するための仕組みです。

年収に換算しやすい種類の退職金には、確定拠出年金のほかにも、例えばポイント制の退職金があります。ポイント制の退職金では、社内の資格等級などに応じて 1 年 (または 1 月) あたりのポイントが定められており、入社から退職までの期間に積み上がったポイントの合計にポイント単価 (例えば 1 万円) を掛けた金額が退職金として支給されます。

ポイント制で、かつ自己都合による退職であっても減額されない仕組みであれば、「1 年あたりのポイント×ポイント単価」がそのまま退職金として積み上がっていきますので、後払い賃金という考え方にぴったり合います。

掛金やポイントの設定方法などにもよりますが、転職を繰り返す人にはこうした種類の退職金が向いているといえるでしょう。今いる会社と転職先の会社を条件面で比較する際にも、給料・ボーナスと退職金を合わせたトータルの報酬での比較がやりやすくなります。

年収に換算しにくい種類の退職金

確定拠出年金やポイント制のような比較的新しいタイプの退職金に対して、最終給与比例のような古いタイプの退職金は年収に換算しにくい種類の退職金といえます。最終給与比例の退職金では、あらかじめ退職時の勤続年数や退職事由 (自己都合退職か定年退職かなど) に応じた係数が定められており、退職したときの給与 (基本給など) に係数を掛けた金額が退職金として支給されます。

確定拠出年金やポイント制の退職金は入社から毎月 (あるいは毎年) 残高が積み上がっていくのに対して、最終給与比例の退職金は退職した時点の条件 (給与と係数) だけで金額が決まるのが特徴です。

そのため、定年まで今の会社で働くつもりでいる場合など、退職の時期をあらかじめ想定できる人にとっては金額を把握しやすい仕組みです。その一方で、毎年の退職金の積み上げ額がはっきりしないため、年収に換算して比較するのは困難です。

最終給与比例の退職金では、勤続年数が長期になるまで係数が低く抑えられていたり、自己都合退職の係数が定年退職に対して低く設定されていることが多くあります。こうした退職金は、中途入社や転職する人にとっては不利だといえます。