ウェビナー　第７回戦略的人事構想会議「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」

2022/09/02

ウェビナー情報詳細

テーマ：労働人口・就業・雇用パラダイム転換におけるこれからの人的資本の最大化（HCM）と個人活躍（キャリア）のあり方-
日時　： 2022年10月18日（火）13:30～17:00（13:20～入室可能）
会場　： Zoom（ウェビナー）での開催
対象　：企業の経営者、人事、社内キャリアコンサルタント
定員　： 300名（定員に達した場合は抽選を行います。）
お断り：同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
参加費：無料
主催　：戦略的人事構想会議
参画企業：株式会社アクティブアンドカンパニー、株式会社ライフワークス、クミタテル株式会社、エッセンス株式会社

開催にあたって

VUCAの時代と言われる今日。技術革新や労働人口減少・高齢化、未だ続くコロナ禍の状況は、事業環境に多大な影響をもたらしています。
企業は先が読めないことを前提にした経営を行いながら、自社の存在意義に立ち還って「社会的な利益」の創出が求められています。
そのためには、事業領域やビジネスモデルの転換とこれを推進する人材ポートフォリオの形成が急務となっています。

一方、働く個人にとっても、人生100年時代・70歳就業法といった働く時間軸の伸長やZ世代のビジネスシーンでの活躍に伴う働く価値観の多様化が進んだことで、自律的なキャリア形成やリスキリングが求められています。

これは、企業における人材活用と個人のキャリア開発において新しい潮流が起きていることを意味します。
人事・人材開発部門やキャリア開発支援に関わる我々は、今後どのようなモデルを構築していくべきなのでしょうか？
本シンポジウムではこうした問題意識を問うべく、組織の枠にとらわれない人材・キャリア開発や人的リソースの活用を実践している企業（NECライフキャリア・双日プロフェッショナルシェア・大和ハウス工業・電通ニューホライズンコレクティブ・村田製作所）と新たなキャリア理論（キャリア・サステナビリティ）の研究をされている山崎京子教授をお迎えし、各社取り組みの発表、パネルディスカッションを行います。

プログラム

第1部　ゲストによる講演（所属-五十音順）

菊岡大輔氏（大和ハウス工業株式会社　経営管理本部人事部長）
佐藤　秀明氏（NECライフキャリア株式会社　代表取締役社長）
津守　宏晃氏（株式会社村田製作所　IoT事業推進部　プロジェクトマネージャー）
丸山　優敏氏（双日プロフェッショナルシェア株式会社　取締役）
山口　裕二氏（電通ニューホライズンコレクティブ合同会社　代表）
山崎　京子氏（立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会副理事長）

第2部　パネルセッション

・テーマ①：「社外への越境」という共通のキーワードに対して、それぞれ異なる立場からパネラー各社の取り組みの意義や実態を掘り下げていきます。

・テーマ②：社会全体で人的リソースを共有し、価値を最大化させていく新たな時代の人材マネジメントモデルについて、パネラーとともに考えていきます。

お申込はこちらから（Zoom受付）

戦略的人事構想会議とは

「VUCAの時代＆人生100年時代において、ポスト日本型人材マネジメントのあるべき人事戦略構想を模索し、創り続け、発信する」。これが、「戦略的人事構想会議」が提供するVALUEです。
ティール組織やホラクラシー組織が話題になる中、主従関係の組織と個人のありようからの脱皮を図り、互いのパートナーシップによって能力を総動員していくことが人事には求められています。
この構想会議では、組織活性化、キャリア開発、パラレルキャリア、イグジットマネジメントの各領域で強みを持つ参画企業が集い、経営と個人の成長に寄与する「戦略的人事」へといかに進化していくのか、業界の実践者・学術者を交えて考えていきます。