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ウェビナー 第6回戦略的人事構想会議「70歳就業時代における自律的キャリア開発とは」

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ウェビナー 第6回戦略的人事構想会議「70歳就業時代における自律的キャリア開発とは」

ウェビナー情報詳細

  • 日時 : 2022年2月18日(金)13:30~17:00(13:20~入室可能)
  • 会場 : Zoom(ウェビナー)での開催
  • 対象 : 企業の経営者、人事
  • 定員 : 先着300名様(※定員に達した場合は抽選を行います。)
  • お断り: 同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
  • 参加費: 無料
  • 主催 : 戦略的人事構想会議
  • 参画企業: 株式会社アクティブアンドカンパニー、株式会社ライフワークス、クミタテル株式会社、エッセンス株式会社



本ウェビナーのお申込み受付は終了しました。

開催にあたって

労働人口の高齢化、また、これらを背景とした高年齢雇用に関する法的措置により、定年の延長や廃止、継続雇用の拡充などの動きが広まってきています。一方で、「45歳定年」の発言に見られるように、働く期間が長期化する中でキャリア形成や学びのあり方についても見直しが迫られています。

加えて、コロナ禍により私たちの働き方は大きく変化し、企業・従業員の双方で仕事に求める価値観も多様化してきています。企業と個人のキャリア開発・形成のあり方は各企業の実情や狙いによって様々ですが、「自律的キャリア開発」は多くの企業における課題として関心が高まっています。

本シンポジウムでは、主にミドル・シニア層を中心に自律的キャリア開発のあり方や取り組みをご紹介しつつ、実践企業の3社(NECライフキャリア・ニューホライズンコレクティブ・富士通)及び、長年、ミドルシニア層のキャリア開発に関する研究に取組みをされている三輪卓己教授をお迎えし、70歳就業時代における自律型キャリア開発について、各社取り組みの背景・課題や効果について講演、パネルディスカッションを行います。

セミナープログラム

第1部 ゲストによる講演(所属-五十音順)

  • 佐藤 秀明氏(NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長)
1988年日本電気株式会社入社。以降国内外の人事・総務部門の各業務を経験。2015年から人事部長。2020年9月にNECライフキャリア(株)を設立し現在に至る。

  • 山口 裕二氏(ニューホライズンコレクティブ合同会社 代表)
1995年、(株)電通入社。人事・営業・クリエイティブプロデューサーなどコミュニケーション全般にわたる業務を経験する。また、海外出向(ベトナム)、有料衛星放送事業会社出向ではいくつかの新たなビジネスの立上げを行う。電通に戻り、労働環境改革推進室長として、社の構造改革に取り組む。2021年から現職。

  • 市田 純氏(富士通株式会社 Employee Success本部Engagement & Growth 統括部 キャリアオーナーシップ支援部長)
1992年富士通入社。人事部門において、全社人事制度の企画、グループ会社への出向、西日本地域の担当等を経験し、2018年より社員の自律的なキャリア形成を支援する施策の企画・運営に携わっている。

  • 三輪 卓己氏(桃山学院大学 経営学部教授)
1964年 徳島県に生まれる
1988年 横浜市立大学商学部卒業
2001年 神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)
    ㈱三菱UFJリサーチ&コンサルティング,チーフコンサルタント
    京都産業大学経営学部専任講師,准教授,教授などを経て2021年より現職

第2部 ゲストによるパネルディスカッション

※内容は予告なく変更される場合があります。



本ウェビナーのお申込み受付は終了しました。

戦略的人事構想会議とは

「VUCAの時代&人生100年時代において、ポスト日本型人材マネジメントのあるべき人事戦略構想を模索し、創り続け、発信する」。これが、「戦略的人事構想会議」が提供するVALUEです。
ティール組織やホラクラシー組織が話題になる中、主従関係の組織と個人のありようからの脱皮を図り、互いのパートナーシップによって能力を総動員していくことが人事には求められています。
この構想会議では、組織活性化、キャリア開発、パラレルキャリア、イグジットマネジメントの各領域で強みを持つ参画企業が集い、経営と個人の成長に寄与する「戦略的人事」へといかに進化していくのか、業界の実践者・学術者を交えて考えていきます。

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