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定年 70 歳に向けた定年延長に関する法改正の動向

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定年 70 歳に向けた定年延長に関する法改正の動向

定年年齢は今まで 60 歳が主流でしたが、「定年延長を実施した」という企業も増えてきました。政府も 70 歳まで働けるような環境の整備に関して検討を始めていますし、令和の時代にはほとんどが 65 歳定年になってくるのではないでしょうか。

そこで今回は、定年延長に関しての法改正等の動向について説明します。

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労働力人口の減少と高齢化が同時進行する中、雇用の入口にあたる採用、入社後の人材育成・開発に加え、出口 (イグジット) をどうマネジメントしていくかが、多くの企業にとっての課題となりつつあります。特に、バブル入社世代が続々と 60 歳を迎える 2020 年代後半に向けて、シニアの雇用をどう継続し、戦力として活用していくのか、あるいはいかに人材の代謝を促進するのか、速やかに自社における方針を策定し、施策を実行していくことが求められます。多くの日本企業における共通課題であるイグジットマネジメントの巧拙が、今後の企業の競争力を左右するといっても過言ではありません。

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