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企業再編に伴う退職給付(企業年金・退職金)制度設計 -3- 制度統合の留意点(後半)

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企業再編に伴う退職給付(企業年金・退職金)制度設計 -3- 制度統合の留意点(後半)

掲載日:2014年12月12日

【 制度の統合にあたって留意すべき点(再掲) 】

・新会社の方針に沿った設計であること

・社員へのメッセージを意識しつつ設計する必要があること

・給付水準・給付算定式の基礎・給付算定式・積立方法その他の検討項目があること

・「企業再編前は旧制度、再編後期間は新制度」が基本であること

・「移行措置なし」が理想的であるが、既存社員の分析の上、判断することが必要であること

退職事由別乗率がある制度の場合の考え方

例:旧制度・新制度ともにポイント制の場合
【方法1】

方法1

この方法は、旧制度と新制度の給付設計の考え方が、退職事由別乗率の設定方法も含めて類似している場合に有効といえます。

【方法2】

方法2

この方法は、旧制度と新制度の給付設計の考え方が、類似していない場合に有効といえます。

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