高齢者雇用や退職金・企業年金、人事制度に関して高度な専門性を持つ私たちに
現状分析から制度設計、導入支援、そして研修まであらゆることをご相談いただけます
現状診断
制度設計
退職金・企業年金の制度設計
退職金制度の設計をはじめ、金融機関との折衝の他、導入にあたっての規程作成や社員説明などについても支援を行います。社員にとっての魅力と持続可能性を両立した制度の構築を支援します。
企業向け確定拠出年金の導入支援
一度、確定拠出年金を導入すると見直しや変更には煩雑な手続きが待っています。導入検討時に、今だけではなく将来にわたって継続して制度を維持できるか、多角的に検討し、支援します。
社内研修
高齢者雇用や退職金・企業年金に関する課題について、ぜひご相談ください
本サイトでは⼈事や経営のみなさんに役⽴つ退職⾦・年⾦・⼈事関連の情報配信や、退職⾦・年⾦制度の現状分析や制度設計のサポート、
シニア⼈材向けの研修の企画・運営⽀援としたサービス案内など、これからの⼈⽣100年時代に役⽴つ情報を提供していきます。
イグジットマネジメントとは
イグジットマネジメントは、⼈材マネジメントの最後に位置する出⼝戦略のことです。⼈⽣100年時代に向けて、特に今後⽇本企業で増加 していくシニア社員に対して、⾃社の中での活⽤を図る、または転進⽀援により⼈材の代謝を促進するための⼈材マネジメントの⽅策を⽰すための重要な考え⽅です。
イグジットマネジメントの専門知見を、自社の課題解決に役立ててみませんか？
人事の出口を学ぶ
企業の発展に貢献された退職者にとっても、企業にとってもWin-Winな形を準備する―それが人事の出口戦略です。
イクジットマネジメントとは
シニア社員の活用や転進支援による人材の代謝促進など、人材マネジメントの最後に位置する「出口戦略」を考える方策を探っていきましょう。
高年齢者雇用を学ぶ
自社にふさわしい高年齢者活用の仕組みと人事サイクルを構築していくために、高年齢者雇用に関する各種法制度の内容や企業の対応状況を確認しておきましょう。
企業型確定拠出年金とは
退職金の導入や見直しを検討する前に、企業型確定拠出年金の仕組みや種類、設計方法等を学んでおきましょう。
M&A、企業再編に伴う退職金制度の分離・統合
M&Aなどによる企業再編が活発となる中で、大きな課題となるのが退職金制度の分離と統合です。退職金制度の分離と統合を検討する前に、主要な論点を整理しておきましょう。
退職金とは
退職金とは、退職した従業員や退任した役員等に支払われる金銭のことで、退職後の生活保障や従業員の雇用確保を目的として最盛期には90％を超える企業で導入されていた賃金制度です。
退職金の歴史
退職金の新設や見直しを検討するなら、その歴史を紐解くところから、自社の課題に沿った退職給付制度を探してみてはいかがでしょうか。
お役立ち情報
退職金・企業年金制度に関する話題や、本サービスを導入された企業様の事例などを紹介するコンテンツです。
Will-Can-Offerで考えるミドル・シニアの活躍推進
高年齢者雇用安定法に定められた雇用確保措置が2025年4月から完全施行となり、企業には希望者全員の6...
【2025年6月2日更新】2025年 最新イグジット・マネジメントニュースまとめ読み【5月版最新】
目次 2025年5月まとめ 2025年4月まとめ 2025年3月まとめ 2025年2月まとめ 202...
賃金センサスから読み解くシニア社員の賃金動向
賃金センサスは厚生労働省が毎年6月に実施している賃金の統計調査であり、正式には「賃金構造基本統計調査...
離職防止ツールを導入する前に確認しておきたい3つのポイント
人口減少に伴って採用・転職市場の人材獲得競争は激化しており、人材の定着・離職防止は企業人事における大...
ダウンロード資料
退職金や高年齢者雇用、人事課題などのノウハウ資料やサービス資料をダウンロードできます。情報収集や社内共有用に、ぜひご活用ください。
クミタテル 会社・サービス案内
退職金・企業年金コンサルティングサービス
高年齢者雇用コンサルティング サービス
人事・組織強化ソリューション「HRレビュー360」
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定年延長・継続雇用の検討に必要不可欠！ 実践！誰でもできる「人件費シミュレーション」
定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、将来の総額人件費への影響を把握しておく必要があります。本セッションでは、定年延長にあたっての課題となる将来の総額人件費の見込み方について、人員予測の考え方や、希望者に配布予定のExcelツールを使用した人件費シミュレーションを実践します。
知っておきたい！定年延長にも関係する確定拠出年金の法改正
DC法の改正により、2022年5月から加入可能年齢が70歳迄に拡大され、2024年12月から拠出限度額に確定給付企業年金等の掛金相当額が反映されるようになります。こうした法改正が退職金・企業年金にどにような影響を与えるのか、またその対応方法について解説します。
待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい人に残ってもらうためにやるべきこと
70歳就業法時代を迎え、60歳以降のシニア社員の活躍があらためて期待されていますが、実態は活躍が期待され残ってもらいたい人ほど社外に流出してしまい、活躍が期待されない社員ほど残ってしまう傾向があります。本セッションでは、活躍が期待されるシニア社員に残ってもらうために、必要不可欠となる職務の洗い出しとマッチング方法等について解説します。
お知らせ
- 2025/05/26
- Newお役立ち資料「離職防止に失敗しないための5つのプロセス」を公開しました
- 人材の定着・離職防止が人材確保における重要課題となるなか、このような課題に悩まれている企業が増えています。 本資料では、「離職防止の取り組みの失敗を回避し、自社に最適なしくみを整える」ために、正しいプロセスに沿って進めることの重要性と特におさえるべきポイントについて解説しています。 正しいプロセスに沿って「失敗しない離職防止の取り組み」を進めるためのチェックリストもご用意していますので、参考として是非ご活用ください。
- 2025/04/21
- New人事・組織強化ソリューション「HRレビュー360」を公開しました
- イグジットマネジメント（退職から逆算した人事マネジメント）の知見が豊富な専門コンサルタントが行う第三者の調査・分析により人事制度の現状と課題を明確にし、効果的な課題解決をサポートする人事・組織強化ソリューション「HRレビュー360」の提供を開始しました。
- 2025/04/14
- Newお役立ち資料「シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴」を公開しました
- 本資料は、これから定年延長や継続雇用制度を検討する企業向けに、定年延長についての誤った認識を持っていないかを確認するためのポイント、シニア社員の活用に向けた検討課題、シニア社員の人事制度の見直しの進め方について解説しています。 シニア社員の雇用に関する認識を確認すると共に、社内で説明する際に必要となる基礎知識を学ぶ為の資料となっていますので、是非ご活用ください。