賃上げ時代の報酬配分設計―退職金制度を“差がつく報酬”へ―

賃上げ時代の報酬配分設計
―退職金制度を“差がつく報酬”へ―

物価上昇などを背景に賃上げ圧力が高まりを見せる一方、許容できる人件費には限界があり、限られた原資を「報酬としてどう配分するか」はこれまで以上に大きな課題となっています。

本資料では、「報酬配分×退職金×人事の出口戦略」という新たな視点で報酬設計について考え、これからの“差がつく報酬配分設計” を実現するためのヒントを具体事例を交えてご紹介します。ぜひ参考としてお役立てください。

資料コンテンツ

●「最適な報酬配分」をいま考えるべき理由
●報酬配分設計における退職金の特徴
●退職金制度の新規導入・配分見直し事例と注意点
●これからの“差がつく報酬配分設計”のポイント
●クミタテルのソリューションのご紹介