1. 退職から人事制度を組み立てるサイト「クミタテル」
  2. 人事の出口を学ぶ
  3. 戦略的人事構想会議
  4. 第1回 人事ワーキング

第1回 人事ワーキング報告書

日本国内での新型コロナウイルス感染拡大から1年余りが経過しました。緊急事態宣言が再び発令される中でワクチン接種が開始され、ようやく収束への道筋が見え始めたところですが、この1年で人々の生活・仕事の様式は一変し、もはや元通りになることはないでしょう。企業人事においても、 テレワークが半強制的に進展するなど思わぬ形で働き方の変革が加速し、これまでに前例のない課題に対して対応を迫られています。

2020年7月に開催した第3回戦略的人事構想会議では、味の素株式会社 執行役員人事部長 松澤 巧氏をゲストスピーカーに招き、「味の素の働き方改革と自律的成長の実現に向けて-ウィズ・アフターコロナを見据えて-」と題して、これまでの先進的な取り組みとコロナ禍における課題について発表を行いました。さらに、これを受けたブレイクアウト企画としてワーキング・グループを 発足させ、企業人事同士が交流し、これから求められる人事テーマについて対話する機会を設けました。

2020年10月から2021年2月にかけて7回にわたって実施したワーキング・グループには、趣旨に賛同した9社が参加し、各社における取組状況や課題についての発表と質疑が活発に行われ、その中で取り上げられた人事テーマについてさらに議論を深めてきました。本報告書ではワーキング・グループでの議論の内容を紹介するとともに、変遷する企業人事の役割や存在意義について、今後のあり方を提示しています。アフターコロナを見据え、正解のない課題と向き合い、模索する企業人事の皆様にとっての一助となることを期待しています。

最後に、今回の企画趣旨に賛同し、貢献いただいた参加メンバーの方々に深く感謝申し上げますとともに、今後の益々のご発展とご健勝を祈念いたします。


ワーキング・グループ 参加メンバー (五十音順)

味の素株式会社 執行役員人事部長 松澤巧 様
株式会社アップ 人事本部長 岡本剣 様
イワキ株式会社 人事部長 川島敏 様
シミックソリューションズ株式会社 人財部人事サービス 黒田将 様
株式会社SUBARU 人事部労政グループ 石井剛 様
SOMPOひまわり生命保険株式会社 人財開発部 企画グループ 佐々木基之 様、坪井正登 様
大和ハウス工業株式会社 東京本社 人事部長 菊岡大輔 様
株式会社長谷工コーポレーション 人事部人事企画チーム 山内優 様
三井化学株式会社 片寄雄介様、山根真佑佳 様
所属・役職は参加当時のものです


戦略的人事構想会議

株式会社ライフワークス 事業企画部長 野村圭司 (ファシリテーター)
株式会社アクティブ アンド カンパニー 常務取締役 八代智 (サポーター)
エッセンス株式会社 執行役員 プロパートナーズ事業 事業部長 吉水文哲 (サポーター)
クミタテル株式会社 代表取締役社長 向井洋平 (サポーター)

続きの内容は、以下報告書にてご覧いただけます

  1. はじめ
  2. 対話テーマ1 生産性を上げるためのマネジメントのあり方、評価の納得性担保
  3. 対話テーマ2  従業員エンゲージメントの向上
  4. 対話テーマ3  従業員一人ひとりのキャリア自律
  5. 課題提起 アフターコロナに求められる企業人事の役割と存在意義
  6. 人事ワーキングに参加して 参加メンバーからのコメント
  7. おわりに 戦略的人事構想会議について

戦略的人事構想会議
第1回 人事ワーキング報告書

ウィズ・アフターコロナ時代の人事課題と変容する企業人事の役割

戦略的人事構想会議 第1回人事ワーキング報告書

株式会社ライフワークス

株式会社アクティブ アンド カンパニー

エッセンス株式会社

クミタテル株式会社

シニア社員の現状分析

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