職種紹介・募集要項：人事コンサルタント

• 企業年金・退職金制度構築
• 高齢者雇用制度構築（定年延長、役職定年、継続雇用制度の見直し等）
• M&Aに伴う制度統合、制度構築
• 早期離職の分析と対策立案・実行支援
• その他の人事制度・人事施策に関する現状分析、課題解決

まずは既存のプロジェクトに参加し、お客様へのヒアリング、データ収集、分析、資料作成などのサポートを行います。知識やノウハウを実践から習得し、将来的にはお客様への提案、プロジェクト管理を行います。

業務を通じて、様々な企業の人事制度や今起きている課題に触れ、専門的な知見に基づくコンサルティングサービスを提供することで、お客様の信頼を得ながらともに問題を解決します。

定期的に行われるお客様企業とのミーティングのほかは、どのように時間を使うかは基本的にコンサルタントの裁量に任されています。

一方で、メンバー間のコミュニケーションはチャットやオンラインミーティングなどの手段も活用して密に行われています。プロフェッショナルの育成には直接顔を合わせて一緒に仕事をすることも必要だと考えています。

クミタテルには働き方を一律に定めるルールはありません。各メンバーの状況を踏まえて、パフォーマンスを最大化し、成長が実感できる働き方を決めていきます。なお、オフィスは東京のほか大阪にもあります。

専門性を深め・価値を生み出す

• 人事制度は勿論、退職金・企業年金など高度専門領域で、法令・数理・会計まで踏み込んだ知識が身につく

• 企業再編・制度統合など難度の高い案件に携われ、他社では得られない実績が積める

• 経営計画・人事方針と結びつけた“広い視点”で提案できるコンサルタントに成長できる

社会課題と直結した領域で価値提供できる

• 少子高齢化・長寿化など、日本企業が直面する課題のど真ん中で仕事ができる

• 採用・定着・活躍・キャリア支援といった変化の最前線に触れられる

• 多様な働き方・生き方を知り、自分のキャリア形成にも直結する学びが得られる

経営に近い立場で働き、会社を“創る”経験ができる

• 少人数だからこそ、コンサル業務に加え、事業計画・マーケ・経営判断にも関与できる

• 大きな裁量のもと、自分で仕事をデザインしながら会社の成長にリアルに貢献できる

• コンサルスキル＋経営・事業開発の経験が同時に身につく

クミタテルはまだまだ若い成長企業。創業メンバーである代表・役員と近い立場で働き、年次に関係なく経営レベルの議論に携わることで自身の成長につなげることができます。

また、会社の成長を自分ごととして真摯に業務に取り組んでいただける方には、将来のクミタテルを牽引する幹部候補としてのキャリアパスをご用意します。