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シニア社員の現状診断サービス よくある質問FAQ

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サービス開始前のご相談には費用はかかりませんので、お気軽にお問い合わせください。

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業務委託契約を締結した時点で費用が発生します。費用のご請求は診断結果のご報告後となります。

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遠方(東京・大阪の近郊以外)の場合はヒアリング・報告時の訪問にかかる交通費が別途発生します。

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ご提出いただいた範囲で分析を行い、ご報告させていただきますが、報告内容が限定される可能性があります。なお、サービスの開始にあたっては事前に秘密保持契約を締結させていただきます。

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就業規則、給与規程等の諸規程、人事制度についての社内説明資料(存在する場合)、在籍社員および直近3年程度の退職者データ(生年月日、職種、等級、賃金等の項目)等をご準備いただきます。

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事前にご提出いただいた資料をもとに、規程では明文化されていない取り扱いや、人事制度の運用状況、シニア社員の実際の仕事ぶりなどについて伺います。また、人員構成や人件費についての将来予測の前提となる採用・退職等の計画について確認します。

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原則として対面により実施しますが、遠方(東京・大阪の近郊以外)の場合は電話・メール等での実施となることもございます。

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場所をご用意いただければ可能です。なお、報告会の実施に際して事前に打合せを行い、レポート内容等についての確認・調整を行う場合は、報告会の実施費用が別途発生します。

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社内での利用であれば利用に制約はございません。

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方針策定や職務・制度設計のコンサルティング、研修サービスなどをご用意しております。

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お客さまの状況、ニーズに応じてご提案しますので、お気軽にお問い合わせください。

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賃金(給与・賞与)、社会保険料に加え、退職給付費用も対象とします。

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現状に即した60歳到達者のモデルを設定し、賃金のほか、退職給付、雇用継続給付、公的年金を含むトータルの手取り収入が年齢に応じてどのように推移していくかを示します。これにより、処遇改善のための原資や公的な保障の効率的な活用法を見極めることができます。

サービスの特徴

Features

現状診断サービスのご提案内容や、レポートのイメージなどを紹介します。

サービスの流れ

Flow

サービス開始までの流れや、コンサルティングサービスの流れを説明します。

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