70歳就業時代のDC制度設計
70歳就業時代のDC制度設計 (42ページ)
70歳就業時代の企業型確定拠出年金 (DC) の制度改正が企業の退職給付制度に与える影響や定年延長におけるDC制度の活用などについて解説しています。
①雇用・年金に関する制度改正の全体像
●雇用保険法等の一部を改正する法律
●年金制度の機能強化のための国⺠年金法等の一部を改正する法律
●年金制度改正法による企業年金の加入者・実施事業所範囲の拡大
●DC・DBの法令解釈通知改正案(パブリックコメント)
●雇用・年金制度改正と企業年金〜就労・公的年金との機能分担
●60歳以降にかかる雇用・年金制度改正の施行時期
●DC制度改正の施行時期
●DB制度改正の施行時期
②DC制度改正が退職給付制度設計に及ぼす影響
●「給与切り出し型」選択制DCの仕組み
●選択制DCにおいてDCを選択することのメリット・デメリット
●企業型DCの加入者範囲の拡大
●加入者範囲の拡大に関する留意点
●DB・DC併用企業における拠出限度額の設定
●DB仮想掛金額の考え方
●(参考)信託協会による1人あたりDB標準掛金額の集計結果
●DBの給付水準に応じて可能(必要)となる退職給付制度の改定
●(参考)iDeCoの拠出限度額の設定
③定年延⻑の動向とDCの活用
●定年延⻑の動向(企業規模別)
●定年延⻑の動向(産業別)
●定年を延⻑した理由(複数回答)
●定年延⻑の主なパターン
●退職給付に関する税制上の注意点
●定年延⻑におけるDCの活用
●定年延⻑の検討事例〜退職給付制度の対応
●シニア社員に対するDCの「投資教育」
