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70歳定年時代のイグジット・マネジメント

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70歳定年時代の
イグジット・マネジメント

70歳定年時代になり、イグジット・マネジメント (出口戦略) の位置づけや重要性は大きく変わってきています。これまでの発想を転換し、採用ではなく退職から逆算して考えるHRMのあり方を紹介します。

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