70歳定年時代のイグジット・マネジメント
70歳定年時代のイグジット・マネジメント (35ページ)
70歳定年時代になり、イグジット・マネジメント (出口戦略) の位置づけや重要性は大きく変わってきています。これまでの発想を転換し、採用ではなく退職から逆算して考えるHRMのあり方を紹介します。
●出口から逆算して考えるHRMのすすめ
●イグジット・マネジメントとは何か
●キャリアパスの考え方を転換する
●目指すキャリアパスにマッチした人事施策・人事評価制度のあり方
●退職金・企業年金制度を活用する
●キャリア開発支援のあり方
●今から始めるイグジット・マネジメント
